Quel que soit l’effectif de l’entreprise dans laquelle il travaille, tout salarié (y compris en contrat à durée déterminée) peut se former :
- soit à l’initiative de l’employeur, dans le cadre du PLAN de FORMATION,
- soit de sa propre initiative, par le biais du CONGE INDIVIDUEL de FORMATION (CIF),
- soit de sa propre initiative avec l’accord de son employeur dans le cadre du DROIT INDIVIDUEL à la FORMATION (DIF).
Le plan de formation est l’ensemble des actions de formations, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience retenues par l’employeur à destination des salariés de l’entreprise.
L’employeur a l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail. Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations. Il peut proposer des formations qui participent au développement des compétences.
Art. L. 930-1 du Code du travail.
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